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老政策中，市人力资源社会保障局联合相关部门制定实施细则。
在外省设在上海的办事处工作，在上海缴纳养老保险，有高级职称，是否符合人才引进的标准？
从时间计算节点来看，留学人员回国时间以其护照上的入境签章日期为准 。自该日期起，需在 24 个月内与上海本地相关用人单位建立劳动关系并开始工作 。例如，若您的入境签章日期为 2023 年 10 月 1 日，那么您必须在 2025 年 9 月 30 日之前在上海找到工作并入职 。这一规定旨在确保留学人员能够尽快将所学知识和技能投入到上海的建设发展中，同时也体现了政策对人才时效性的考量 。在实际审核中，相关部门会严格依据入境日期进行时间核算，任何超出 2 年期限的情况，若无特殊说明与合理证明，都将不符合落户申请条件 。
案例2：外地经历复杂，材料精细化处理
2?合并报税与补缴税款：对于长期重税问题，申请者可能需要进行合并报税，并补缴相应的税款和滞纳金。在合并报税过程中，申请者需要提供完整的个税缴纳记录和相关证明材料，以确保税务机关能够准确计算应补缴的税款。
工作及社保缴纳方面
根据上海人才引进落户相关政策，派遣人员原则上不属于申办范围 。这主要是为了确保人才引进过程中劳动关系的清晰与稳定，避免因复杂的派遣关系导致权益界定模糊、责任主体不明确等问题 。在实际操作中，人才引进落户要求申请人与用人单位建立直接、稳定的劳动关系，而劳务派遣模式下，员工与派遣单位存在劳动关系，被派遣至用工单位工作，这种三方关系与人才引进落户政策所期望的劳动关系模式有所冲突 。例如，在重点机构紧缺急需人才的引进中，要求重点机构直接与人才建立紧密、稳定的雇佣关系，以保障人才能够长期、稳定地为机构发展贡献力量 。而派遣员工的劳动关系在中介机构，可能因派遣协议变更、中介机构经营状况等因素，导致用工的不稳定性增加，难以满足政策要求 。
在上海市居转户政策框架下，以最低社保基数缴纳对于申请居转户存在诸多复杂情况 。依据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》及相关细则，居转户对社保基数有着明确要求，常见路径主要有以下几种：若通过 “7 年居住证 + 7 年社保个税 + 中级职称” 路径申请，需在最近 4 年内累计 36 个月及申报当月社保基数达到上年度本市全口径城镇单位就业人员平均工资 1.3 倍及以上；若通过 “7 年居住证 + 7 年社保个税” 无职称路径申请，需在最近 4 年内累计 36 个月及申报当月社保基数达到上年度本市全口径城镇单位就业人员平均工资 2 倍及以上 。
一般需要提供的税单有两种，“双语版税单”，即《国家税务总局上海市税务局个人所得税纳税清单》（双语版）和“横版税单”，即《国家税务总局上海市税务局个人所得税纳税清单》（上海）。
正常情况下，每个人每月税单上只有一家公司以“工资薪金”所得的方式来报税，如果你的税单显示同月份有两家及以上的工资薪金所得的申报记录，这种情况就属于重税了。
经国家人社部门认定的全国人力资源诚信服务示范机构：此类机构在全国范围内的人力资源服务领域，以诚信经营、优质服务等方面表现突出，获得国家层面认可，具备较高的公信力与服务质量，能够可靠地承担人才引进申报工作 。
提交解释说明
社保、个税、劳动合同与工作单位的主体必须一致吗？
持证时间按累计计算因此居住证中断过也没有关系，计算持证时间以持有时间计算，中断的时间会被扣除。
留学人员企业负责人认定
李女士早年外地社保与上海重叠，经专业整理，仅扣除冲突月份，最终累计有效时间达标。
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员工社保缴纳人数：企业至少为 2 名员工缴纳社保 。这一要求旨在确保企业具备一定的运营规模和稳定性 。例如，一家新成立的企业，若仅有老板一人，未招聘其他员工并缴纳社保，即便满足其他条件，也不符合为留学人员申请落户的要求 。
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1. 基数对不上：社保按最低基数交，个税却报高额收入；或者社保基数拉满，个税申报却少报——两者差距超过合理范围（比如社保基数6k，个税申报收入2w），系统直接标红！
View more未成年子女随迁条件？16周岁以下或普通高中在读，需提供出生证明及学籍证明
经认可由相关部门颁发的职业资格证书：部分特定行业或领域，由国家认可的相关部门颁发的职业资格证书，且该证书明确对应高级专业技术职务任职资格的，也可作为证明材料 。例如，在某些新兴行业或特殊专业领域，经国家相关部委或授权机构颁发的职业资格证书，如高级信息系统项目管理师证书（由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部颁发），可用于证明您具备相应高级专业技术水平 。
合同中的工资与社保基数不符，工资要与社保相符。
毕业于世界排名前 50 名院校：这类留学生全职来本市工作后可直接申办落户，对社保缴纳基数没有要求，同时也无社保缴纳时长限制。但需注意，社保与个税缴纳情况应合理匹配 。例如，某留学生毕业于英国某世界排名前 50 的高校，回国后入职上海一家符合资质的企业，只要其社保与个税缴纳金额符合正常薪资对应关系，即便社保基数较低，也可在入职后直接申请落户 。
技能类职业资格对应高级职称：
现代服务业
如果居住证地址在闵行，社保却由嘉定的公司缴纳，需要提供《跨区工作说明》，解释为什么工作地和居住证地址不一致，还要附租房合同或公司办公证明，不然会被怀疑 “虚假居住”。
5、获得省部级以上表彰的人员：直接落户上海
①许可经营的类公司，另须提供相关主管部门批准的许可证书
上海分公司为法人公司：
政策原文要求“持有《上海市居住证》满7年”。
2025.4.4：派出所通知可以去办理户口啦。现场拍摄身份证照片，并办理身份证。
高级职称落户特殊要求？须在上海工作期间取得，且聘任前需有中级职称经历
若为劳务派遣导致不一致且不符合规定，劳务派遣单位和用工单位需按规定整改 。若劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，应尽快设立，或由用工单位按规定以本单位名义为被派遣劳动者重新办理参保手续 。例如，某外地劳务派遣公司将员工派遣至上海用工单位，但未在上海设立分支机构，却自行在外地为员工缴纳社保，不符合规定 。此时，劳务派遣单位应在上海设立分支机构，或由上海用工单位按规定为员工重新办理上海本地的社保参保手续 。同时，在落户申请时，要提供完整的劳务派遣协议、员工岗位说明书、考勤记录等材料，证明劳务派遣关系及社保、个税缴纳的合理性 。
获取方式：
注册资金要求：留学人员企业实缴注册资金在申请时应已实际到账，不少于 50 万元人民币，其中企业负责人实缴部分不低于 30% 。例如，企业实缴注册资金为 60 万元人民币，那么企业负责人实缴金额至少应为 18 万元人民币 。这一要求旨在确保企业有一定的资金实力开展业务，同时也体现企业负责人对企业的资金投入与责任担当 。在申请落户时，需提供企业验资报告，以证明注册资金的实际到账情况 。
转学分认证规则？境外学分需占总学分50%以上（本科转学分不可申请）
